党的十九大报告指出，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。这句话，既对干部自身建设提出了要求，也对干部选拔任用提出了标准。掷地有声地同时回答了好干部怎么当、怎么选的问题。坚持事业为上，就是要干得硬，选得硬。让干部成为“硬通货”。  

  空谈遗祸，从战国赵括的“纸上谈兵”，到两晋学士“虚谈废务”，均发人深省。事业不能靠谈，事业要靠干。“事业为上”是对“干”提出的要求。这个事业就是党和人民的事业。在夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的历史黄金期，事业任重道远，每名干部要更加自觉地扛起新时代中国共产党的历史使命，为了这份“大事业”敢想、敢做、敢当。

  怎样在“干”字上坚持事业为上？就要把事业置于第一位。要把“事业为上”变成植根脑海的潜意识，融进每一个决定，影响每一个行动。它可能是大到举旗定向的事件，也可能是小到一种新药纳入了医保的事情，但不变的是把党和人民的事业放在首位的“优先项”，是至始至终的“跟党走”，是从未改变的“为民办”。就要把事业拼在第一线。“道不可坐论，德不能空谈”，这个事业不是拍脑袋想出来的，也不是坐在办公室里拼凑出来的，更不能是靠数据造出来的。真正的好干部要立足实际、沉下身去，大事大干，小事勤干，特事特干，在事业第一线把干部声音发出来，干部身份亮出来，让人民时刻感受得到，体会得出。就要把事业争在第一梯队。事业有没有争在第一梯队，要强调人民的舒适度、满意度、幸福感和获得感，要以人民为参照系。“百舸争流，奋楫者先”，要和过去比，和先进比，看一看劲有没有全力使，汗有没有尽情流。“疾风识劲草，烈火见真金”，干部要在这场“新时代赶考”中当“劲草、“真经”，永不停步，敢于担当，砥砺前行。

  干得硬，更要选得硬。“事业为上”也是对“选”给出的标准。要有一双火眼金睛，多维度识别“事业为上”的干部，不管是“小部门”还是“冷部门”，新领域还是老行业，不管出自家门、校门还是机关门，都要广而识之，让干事者都能共同站在进入组织视野的“识别通道”。同时，要在制度上进行优化，从制度设计、载体构建、机制优化等方面下足功夫，划出“硬杠子”、打破“铁交椅”，零死角选用“事业为上”的干部，要以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，不拘一格选贤任能，把优秀人才及时发现出来、合理使用起来，让有为者干有平台，干有荣誉、干有保障。

 “治大国者先治吏”。要坚持事业为上，让“事业为上”的干部在新时代新形势下，成为“硬通货”，稳中有进积极“进”，稳中有为主动“为”，稳中有创奋力“创”，为伟大的中国事业不懈奋斗。